À travers une déclaration conjointe datée du samedi 21 février 2026, les centrales et confédérations syndicales du Bénin ont exprimé de vive voix, leurs inquiétudes par rapport à la vague de licenciements annoncés à la Société de Radio et de Télévision du Bénin (SRTB).

La Confédération des Syndicats Autonomes du Bénin (CSA-Bénin), la Confédération Générale des Travailleurs du Bénin (CGTB) et l’Union Nationale des Syndicats des Travailleurs du Bénin (UNSTB) ne sont pas d’accord avec les licenciements en cours à la Télévision nationale du Bénin. Ils l’ont fait savoir, récemment via une déclaration signée de leurs Secrétaires généraux. En raison des licenciements annoncés à la SRTB, Anselme Amoussou (CSA-Bénin), Moudassirou Bachabi (CGTB) et Appolinaire Affewe (UNSTB), dénoncent une « violation manifeste des droits des travailleurs » au sein de la Société. Dans le document rendu public, les organisations syndicales informent que plusieurs agents de la SRTB ont été convoqués le 12 février 2026 à une réunion au cours de laquelle ils ont appris, sans préavis, ni explication préalable, qu’ils seraient remerciés à compter du 28 février. Ils regrettent l’absence totale de transparence. Selon eux, aucun critère de sélection n’aurait été communiqué, aucune mesure d’accompagnement n’a été annoncée et aucune concertation engagée avec les représentants du personnel. Les centrales syndicales estiment que les travailleurs concernés, à qui aucun manquement professionnel n’est reproché, auraient été ciblés en raison de leur tranche d’âge ou parce qu’ils n’occupent pas de postes considérés comme stratégiques. Pour les syndicalistes, cette situation viole à tout point de vue, les règles élémentaires du dialogue social, et porte gravement entorse aux dispositions du Code du travail béninois, notamment en matière de licenciement collectif, qui impose consultation, justification technique ou économique et respect du principe du contradictoire. À cet effet, les centrales syndicales exigent : l’arrêt immédiat de la procédure de licenciement ; la réintégration sans délai des agents concernés ; l’ouverture d’un cadre réel de dialogue institutionnel avec les représentants des travailleurs ; et l’adoption d’une réforme transparente et participative fondée sur l’investissement et la modernisation.

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